{"id":8315,"date":"2024-03-01T12:08:24","date_gmt":"2024-03-01T12:08:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.turbocrowd.it\/?p=8315"},"modified":"2024-12-02T11:20:06","modified_gmt":"2024-12-02T11:20:06","slug":"travailler-pour-lequity-crowdfunding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.turbocrowd.it\/fr\/work-for-equity-crowdfunding\/","title":{"rendered":"Comment combiner efficacement le travail pour l'equity et le crowdfunding ?"},"content":{"rendered":"\n

Nell’evoluzione del panorama imprenditoriale, il concetto di work for equity sta rapidamente guadagnando terreno come strategia innovativa per compensare dipendenti, collaboratori e consulenti. Si tratta, in pratica, di un meccanismo che consente alle aziende \u2013 in particolare alle startup e imprese innovative\u2013 di remunerare il contributo dei professionisti offrendo loro quote, azioni o strumenti finanziari partecipativi anzich\u00e9 retribuzioni in denaro contante. Ma non solo: il work for equity pu\u00f2 essere abbinato efficacemente al crowdfunding e, se usato nel modo giusto, pu\u00f2 rappresentare una vera e propria fonte di guadagno per l\u2019azienda. In questo articolo andremo quindi a vedere come sfruttare al meglio la sinergia tra questi due strumenti.<\/p>\n\n\n\n

Disclaimer: Questo articolo non \u00e8 in alcun modo equiparabile a un parere legale o finanziario. Prima di intraprendere qualsiasi azione, ti invitiamo quindi ad approfondire gli aspetti normativi relativi al work for equity e al crowdfunding. L\u2019articolo, inoltre, \u00e8 stato scritto facendo riferimento al contesto imprenditoriale italiano. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Work for equity: di cosa si tratta?<\/h2>\n\n\n\n

In termini generali, il work for equity \u00e8 quella pratica che permette alle aziende di remunerare dipendenti, collaboratori e consulenti offrendo loro quote, azioni o <\/strong>strumenti finanziari partecipativi<\/strong><\/a> della societ\u00e0<\/strong>, anzich\u00e9 una ricompensa in denaro. In altre parole, con il work for equity i professionisti non ottengono una remunerazione economica immediata, ma delle quote di partecipazione all\u2019azienda che, se tutto va bene, frutteranno loro dei guadagni in un momento successivo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Si tratta di una soluzione pensata espressamente per le startup e le nuove imprese, dove le risorse finanziarie sono spesso limitate e i fondatori sono sempre alla ricerca di modi alternativi per attrarre i talenti chiave. Infatti, coloro che lavorano per equity diventano in parte proprietari dell’azienda, partecipando direttamente ai sui utili societari, e possono quindi beneficiare finanziariamente dal successo futuro dell’impresa. <\/p>\n\n\n\n

Il work for equity, inoltre, fa sentire i soggetti maggiormente coinvolti e motivati<\/strong>, migliorandone le performance. Infatti, se l\u2019azienda cresce, cresce anche il valore delle loro quote e di conseguenza aumenta il guadagno che possono ottenere tramite la loro rivendita: un potente incentivo a fare le cose bene, dal momento che i lavoratori beneficiano in prima persona dei risultati raggiunti.<\/p>\n\n\n\n

Come abbinare work for equity e crowdfunding<\/h2>\n\n\n\n

Il work for equity non \u00e8 solo un mezzo per premiare dipendenti e collaboratori, ma pu\u00f2 rappresentare anche un ottimo strumento complementare a una campagna SAFE o di <\/strong>equity crowdfunding<\/strong><\/a>, se usato nel modo giusto. In particolare, tramite un contratto di work for equity \u00e8 possibile coinvolgere efficacemente una categoria di investitori<\/a> che spesso non viene nemmeno considerata quando si tratta di raccogliere capitali, ma che invece pu\u00f2 davvero fare la differenza nel successo della campagna: quella dei fornitori. <\/p>\n\n\n\n

Si tratta, in pratica, di proporre al fornitore la possibilit\u00e0 di investire nella societ\u00e0 per cui lavora<\/strong> (tramite SAFE o equity crowdfunding) scambiando la remunerazione in denaro con la remunerazione tramite quote societarie <\/strong>(come vuole il meccanismo del work for equity). Fondamentale \u00e8 aggiungere alla proposta anche un miglioramento del contratto<\/strong>, offrendo ad esempio l\u2019esclusiva, un\u2019estensione della durata o un aumento dell\u2019importo. In questo modo il fornitore sar\u00e0 molto propenso ad accettare dal momento che, oltre ad acquisire delle quote dell\u2019azienda con cui collabora (e che per questo ha tutto l\u2019interesse a far crescere), otterrebbe anche dei benefici del punto di vista lavorativo.<\/p>\n\n\n\n

Il work for equity come strumento di business per la tua azienda<\/h2>\n\n\n\n

Nel paragrafo precedente abbiamo parlato di come utilizzare il work for equity nell\u2019ambito di una campagna di crowdfunding per coinvolgere i fornitori, ma i vantaggi offerti da questa pratica non si fermano qui. Nelle prossime righe andiamo a vedere in che modo l\u2019accoppiata work for equity e crowdfunding pu\u00f2 rappresentare un vero e proprio strumento di business per la tua azienda<\/strong>, capace di generare maggiore valore societario.<\/p>\n\n\n\n

La strategia \u00e8 strutturata in tre fasi<\/strong> e prevede l\u2019autosottoscrizione di quote proprie, un aspetto del work for equity che consente alle aziende di sottoscrivere, appunto, delle quote del proprio capitale per poi cederle agli stakeholder come premi\/incentivi. [Nota bene: in Italia l\u2019autosottoscrizione di quote \u00e8 consentita esclusivamente nell\u2019ambito di una strategia di incentivazione. Controlla sempre la tua normativa nazionale in merito per evitare possibili complicazioni legali.]<\/em><\/p>\n\n\n\n

Nelle prossime righe vediamo come attuarla tramite un esempio concreto.<\/p>\n\n\n\n

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Fase 1: autosottoscrizione delle quote al valore nominale<\/h3>\n\n\n\n

La societ\u00e0 XY decide di sottoscrivere delle quote proprie con l\u2019intenzione di utilizzarle in futuro per premiare\/coinvolgere i propri fornitori. Nello specifico, l\u2019azienda sottoscrive quote per il 15% del suo capitale sociale, pari a 10.000\u20ac. Il valore delle quote sottoscritte \u00e8 dunque di 1500\u20ac (corrispondente al valore nominale, ovvero al valore del capitale sociale).<\/p>\n\n\n\n

Fase 2: lancio del crowdfunding<\/h3>\n\n\n\n

Con il passare del tempo, le quote aumentano di valore. A questo punto, la societ\u00e0 XY lancia un round di crowdfunding. In base alle analisi effettuate, il valore premoney<\/a>, ovvero il valore stimato della societ\u00e0 prima del crowdfunding, \u00e8 di 1.500.000\u20ac. Con il crowdfunding la societ\u00e0 arriva a raccogliere 300.000\u20ac e si ritrova dunque con un valore postmoney di 1.800.000\u20ac (ovvero valore premoney + capitale raccolto).<\/p>\n\n\n\n

Fase 3: cessione delle quote agli stakeholder<\/h3>\n\n\n\n

A questo punto, la societ\u00e0 potr\u00e0 utilizzare le quote che aveva precedentemente sottoscritto per attuare il suo piano di incentivazione verso collaboratori e fornitori, che prevede la cessione delle quote in cambio di lavoro (secondo il principio del work for equity). Ed \u00e8 qui che si compie la vera magia: il valore delle quote, acquisite durante la fase 1 al valore nominale, verr\u00e0 ora determinato in base alla valutazione post-money e sar\u00e0 dunque nettamente superiore<\/strong>. Grazie a questa strategia, in pratica, la societ\u00e0 si ritrover\u00e0 ad avere un margine di trattativa decisamente migliore rispetto a quello che avrebbe avuto se avesse ceduto le sue quote subito dopo la sottoscrizione.<\/p>\n\n\n\n

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Le travail sur fonds propres est une pratique qui permet aux entreprises de r\u00e9mun\u00e9rer leurs employ\u00e9s et collaborateurs en leur offrant des actions de l'entreprise plut\u00f4t que de l'argent. Il s'agit \u00e9galement d'un excellent outil compl\u00e9mentaire \u00e0 une campagne de SAFE ou d'equity crowdfunding, s'il est utilis\u00e9 de mani\u00e8re appropri\u00e9e.<\/p>","protected":false},"author":13,"featured_media":8316,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","inline_featured_image":false,"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[8,203],"tags":[55],"class_list":["post-8315","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-come-fare-crowdfunding","category-fare-impresa","tag-finanziamenti-per-startup"],"acf":[],"yoast_head":"\nCome abbinare efficacemente work for equity e crowdfunding | Turbo Crowd<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Il work for equity \u00e8 una strategia innovativa per ricompensare dipendenti e collaboratori. 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